ToT & back on rush

Mi-am şifonat sesiunea şi am pierdut un examen, dar se recuperează…O spun cu o totală dezinvoltură pentru că nici nu pot să compar ToT-ul cu ceva.  Să contextualizez deci: tocmai am revenit de la “Training of Trainers” – o experienţă mega interesantă cu traineri din European Scout Region( Grazina Kacergyte şi Milutin Milosevic) plus achiziţia autohtonă Radu Seuche, o persoană pe care ajung să o apreciez tot mai mult.

Scopul ToT-ului a fost crearea unei noi echipe de junior traineri, care să genereze la rândul lor oameni competenţi în organizaţie. Şi s-a structurat ceva frumos acolo. Puteai să notezi pe un grafic evoluţia fiecărui participant în parte, felul în care îşi negociază deschiderea în faţa celorlalţi, argumentele la care face cel mai des apel atunci când construieşte un mesaj. Mie mi s-a părut un joc serios de observaţie şi plasare. Fiecare îşi caută locul şi jocul s-a încheiat când fiecare s-a regăsit ca un missing piece somewhere on the battlefield.

Ce mi-a plăcut e că nu s-a încercat construirea unui tipar de trainer perfect. Pentru că nu asta era relevant. Am fost puşi să lucrăm cu oameni în faţa cărora ne găseam pentru prima oară fără să ştim exact care sunt aşteptările, nivelul sau capacitatea de adaptare. Besides the rules, there was one particular word running through our heads: FLEXIBILITY. Chestia cu flexibilitatea am descoperit-o pe parcurs. Curios e că ştiam de ea, dar nu i-am dat importanţă decât atunci când s-a ivit primul dezechilibru comunicaţional. Am observat că suntem destul de diferiţi şi că prioritizăm diferit.   S-a văzut  la lucrul practic, când aveam metodologiile în mână şi gândurile răsfirate pe hârtie în urma brainstorming-urilor. Ideea era că trebuia să ajungem să tolerăm diferenţele şi să învăţăm din ele. Şi-am făcut asta. Şi ne-am simţit extraordinar, ştiind că putem să construim traininguri contra cronometru, că suntem analizaţi şi că există un oarecare grafic care ne inventariază evoluţia.

Despre sesiuni pot să spun că au fost multe şi variate. Am discutat despre parcursul în organizaţie, despre cum învaţă adulţii, despre cunoştinţe, abilităţi, competenţe, ce calităţi trebuie să aibă trainerul, ce este indispensabil unui training, metodologii, publicuri, nivel de energie, ce spui şi cum spui, capacitatea de a genera schimbări, flexibilitate şi grad de adaptabilitate, materiale şi logistică etc.

The most important thing is that this kind of session produces a change. An instant change i would say. You’re totally confident,  you have lots of new theoretical information to share and a practical skill developped. You’re most motivated to follow your aims. You collect the aspectations, you leave the fears behind and it’s up to you to live the movement and produce the impact. Thank you to the entire team envolved in this ToT! Thank you.Radu, Milutin and Grazina!


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

w

Connecting to %s